你当前的位置:首页 >> 资讯中心  >> 法律资讯
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗
瑞森律师事务所  2019-10-18  浏览268次  http://hnxsdy.com

以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为,我们可以根据通过法律途径维护自身的合法权益。

对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《》第三十条规定:“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。因此,该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,是违反律法规,应给予相应的行政处理处罚。

来源:找法网

 


   [上一篇] 主播合同应注意什么[下一篇] “两高两部”《关于办理非法放贷刑事案件若   

Copyright © 2012 reasonlawyer.com All Rights Reserved
106官网彩票下载,106官网彩票app下载 澳门尼斯人下载_澳门威尼人APP_澳门威尼人官网下载 时时彩下载手机版【E彩网】 杏彩app下载_杏彩平台_杏彩注册_杏彩官网 极速快三平台-手机购彩app推荐 987彩票_987彩票app_987彩票手机版 澳门尼斯人下载_澳门威尼人APP_澳门威尼人官网下载 盛兴1833com_盛兴1833官网_盛兴1833平台 聚乐彩手机app下载_聚乐彩手机版 每日彩票_每日彩票app_每日彩票app下载